| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.Telkom Gaharu Medan. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan menggunakan Proportionate stratified random sampling yang terdiri dari 84 responden yang merupakan karyawan yang bekerja di PT.Telkom Gaharu Medan. Dari hasil uji analisis regresi berganda variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dan pengembangan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil uji-f (55,174 > 2,720) menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dari hasil pengujian koefisien determinasi (R2) = 0,577 berarti 57,7% keragaman variabel produktivitas dapat dijelaskan oleh pelatihan dan pengembangan. Sedangkan sisanya 42,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Dari hasil uji diatas dapat diketahui bahwa variabel pelatihan dan pengembangan dapat meningkatkan produktivitas. | en_US |
