| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai bidang administrasi Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 87 dari 650 seluruh pegawai Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Convenience sampling. Analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05 Berdasarkan hasil perhitungan data dan analisis yang digunakan, diperoleh persamaan regresi yaitu: Y = 26,606 + 0,181X1 + 0,574X2 + e.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak dapat terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai, dengan tingkat signifikan 0,441 (lebih besar dari 0,05). Dengan demikian berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai dapat ditolak. Terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin terhadap kinerja pegawai, dengan tingkat signifikan 0,009 (lebih kecil dari 0,05). Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi dan disiplin secara simultan terhadap kinerja pegawai bidang administrasi Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam Malik Medan, dengan tingkat signifikansi 0,027. | en_US |
