PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.MAJU JAYA POHON PINANG MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan program kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan di PT.Maju Jaya Pohon Pinang Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah 105 orang , penentuan sampel dilakukan dengan rumus slovin dengan tingkat kesalahan sebesar 0,05%. Dalam penelitian ini menggunakan model regresi berganda. Hasil pengujian secara parsial (uji – t) menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan program kesejahteran karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil pengujian dengan regresi persamaan linear diketahui bahwa variabel lingkungan kerja (x1) mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan (y) dengan koefisien 1,319 serta variabel program kesejahteraan karyawan(x2) juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (y) dengan koefisien 0.262. Dengan demikian variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah lingkungan kerja karyawan yang dimana koefisien 1,319. Berdasarkan hasil uji perbaikan suai dengan menggunakan pengujian koefisien determinasr R2dapat diketahui bahwa besarnya koefisien determinasi(R2) sebesar 0,645 yang berarti kinerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan program kesejahteraan karyawan sebesar 64.50% sedangkan sisanya 35.50% dijelaskan variabel lain. Berdasarkan penelitian ini maka dapat diajukan saran kepada PT.Maju Jaya Pohon Pinang Medan untuk lebih memperhatikan lingkungan kerja dan program kesejahteraan karyawan, sehingga kinerja karyawan dapat lebih maksimal dari kinerja sebelumnya.