PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR REGIONAL VI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA MEDAN

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia merupakan kegiatan yang dilakukan untuk memperbaiki sikap, tingkah laku serta keterampilan karyawan. Program pengembangan harus dilakukan secara berkesinambungan untuk meningkatkan kemampuan karyawan sesuai dengan rencana jangka panjang perusahaan dengan tujuan untuk memperbaiki kinerja pegawai. Permasalahan dalam penelitian ini adalah: Bagaimana pengaruh pengembangan sumberdaya manusia terhadap kinerja pegawai pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Hipotesis yang diajukan adalah: Pengembangan sumberdaya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Dari hasil analisis dan pembahasan diperoleh Variabel pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Koefisien regresi variabel pengembangan SDM adalah 0,628. Koefisien tersebut bernilai positif, yang berarti semakin baik pengembangan SDM, maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. Nilai R Square adalah sebesar 0.872, yang artinya perubahan variabel kinerja pegawai pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan dapat dijelaskan oleh perubahan pengembangan SDM sebesar 84.2 %, sedangkan sisanya sebesar (100 % - 87.2 %) = 12.8 %, dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan kesimpulan di atas maka disarankan agar pengembangan SDM pada instansi sebaiknya disesuaikan dengan rencana pengembangan jangka panjang. Penentuan pegawai yang menjadi peserta program pengembangan didasarkan pada potensi yang dimiliki pegawai serta keinginan yang kuat dari pegawai yang bersangkutan.