PENGARUH PENGGUNAAN APLIKASI E- KINERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh penggunaan aplikasi E-kinerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik Sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 60 pegawai responden. Berdasarkan uji regresi yang dilakukan diperoleh regresi linier berganda dengan Y = 6,082 + 0,347X1 + 0,380X2. Sehingga dapat disimpulkan variabel X yaitu aplikasi E-kinerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai. Berdasarkan uji t untuk variabel aplikasi E-kinerja (X1) memiliki nilai t hitung sebesar 4,626 dengan tingkat probabilitas (sig) sebesar 0,000 < 0,05. Apabila dibandingkan dengan nilai t tabel, nilai t hitung pada variabel aplikasi E kinerja (X1) lebih besar dari nilai t tabel 4,626>2,002, dapat disimpulkan bahwa aplikasi E-kinerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk variabel disiplin kerja (X2) memiliki nilai t hitung sebesar 3,653 dengan tingkat probabilitas (sig) sebesar 0,001<0,05. Apabila dibandingkan dengan nilai t tabel, nilai t hitung pada variabel disiplin kerja (X2) lebih besar dari nilai t tabel 3,653>2,002, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan uji F nilai F hitung adalah sebesar 33,360. Dengan kriteria penentuan Ftabel, maka diperoleh nilai sebesar 3,16 dengan membandingkan (33,360>3,16). Hal ini menunjukkan bahwa hasil penelitian ini menerima aplikasi E-kinerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,539 atau 53,9 % yang berarti aplikasi E-kinerja dan disiplin kerja mampu menjelaskan kinerja dan sisanya 46,1 % dijelaskan oleh variabel lain.