PENGARUH PELATIHAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN NEGERI MEDAN KELAS IA KHUSUS

Abstract

Di era modern ini, tuntutan terhadap kinerja pegawai semakin meningkat terutama pada instansi pemerintahan yang memberikan pelayanan kepada masyarakat. Kinerja pegawai yang optimal tidak hanya ditentukan oleh kompetensi individu, tetapi diperoleh berbagai faktor eksternal seperti pelatihan kerja, lingkungan kerja fisik, dan budaya organisasi. Rumusan Masalah: (1) Bagaimanakah pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai di Pengadilan Negeri Medan Kelas IA Khusus? (2)Bagaimanakah pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai di Pengadilan Negeri Medan Kelas IA Khusus? (3) Bagaimanakah pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Pengadilan Negeri Medan Kelas IA Khusus? (4) Bagaimanakah pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja fisik, budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja pegawai di Pengadilan Negeri Medan Kelas IA Khusus?. Tujuan dari penelitian ini adalah: Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, dan Budaya Organisasi scecara parsial dan simultan terhadap Kinerja Pegawai pada Pengadilan Negeri Medan Kelas IA Khusus. Analisis data digunakan dengan metode Rgeresi Linear Berganda menggunankan software SPSS. Jumlah sampel dalam penelitian sebanyak 58 responden pegawai di Pengadilan Negeri Medan Kelas IA Khusus. Hasil uji regresi linear berganda, diperoleh persamaan regresi yang menunjukkan bahwa Pelatihan Kerja (X1), Lingkungan Kerja Fisik, dan Budaya Organisasi (X3) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y). Pengaruh Pelatihan Kerja (X1) yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05, pengaruh Lingkungan Kerja Fisik (X2) yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai signiikansi 0,000 < 0,05, pengaruh Budaya Organisasi yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai signifikan 0,005<0,05. Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, daan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai F-hitung 33,353> F-tabel 2,78 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi (R2), diperoleh bahwa 64,9% dapat dijelaskan oleh variabel Pelatihan Kerja (X1), Lingkungan Kerja Fisik (X2), dan Budaya Organisasi (X3)