PENGARUH PELATIHAN DAN PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL 1 MEDAN

Abstract

Penelitian ini mengunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan mengunakan teknik pengumpulan data mengunakan kuesioner. Rumusan masalah dalam penelitian ini : (1) Bagaimana pengaruh pelatihan yang diberikan oleh perusahaan terhadap produktivitas karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan? (2) Bagaimana pengaruh program kesejahteraan karyawan yang diberikan perusahaan terhadap produktivitas karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan? (3) Bagaimana pengaruh pelatihan dan program kesejahteraan karyawan secara simultan terhadap produktivitas karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan? Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap produktivitas karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh program kesejahteraan karyawan terhadap produktivitas karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan program kesejahteraan karyawan secara simultan terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Metode Penelitian :Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan SPSS 25 yang dimulai dengan uji validitas dan uji reabilitas, uji asumsi klasik, teknik analisis data, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi (R2). Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 94 responden. Teknik pengembilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan pendekatan Accidental sampling. Pelatihan(X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Program Kesejahteraan Karyawan(X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Pelatihan dan Program Kesejahteraan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjust R Square yang diproleh sebesar 0,400 yang berarti 40% terhadap produktivitas karyawan. Sementara sisanya 60 % yang di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.