PENGARUH KOORDINASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh koordinasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian yang digunakan adalah Kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus (sampel jenuh) dengan jumlah sampel 82 responden. Metode analisis yang digunakan yaitu metode analisis deskriptif dan metode regresi linear berganda. Dari hasil pengolahan data dan pengambilan hipotesis dapat disimpulkan bahwa koordinasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Koordinasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan teradap kinerja pegawai. Koordinasi yang efektif memungkinkan komunikasi yang lebih baik, sinergi antar pegawai, serta penyelesaian tugas yang lebih efisien. Sementara itu, lingkungan kerja yang kondusif memberikan kenyamanan, meningkatkan motivasi, dan mendorong produktivitas pegawai sehingga berdampak pada peningkatan kinerja pegawai.