PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KOMPETENSI KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL 1 MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan terhadap kompetensi karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Pengalaman kerja yang diperoleh karyawan dapat meningkatkan keterampilan dan pemahaman, serta pelatihan yang efektif membantu dalam mengembangkan kompetensi karyawan agar sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi berganda. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode stratified random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 80 orang karyawan pelaksana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kompetensi karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 2,044 > t –tabel sebesar 1,991 dan nilai signifikansi 0,044 < 0,05. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kompetensi karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 7,801 > t-tabel sebesar 1,991 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Pengalaman kerja dan pelatihan berpengaruh secara simultan terhadap kompetensi karyawan dengan nilai f hitung sebesar 66,862 > f hitung sebesar 3,12 serta nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,635 yang berarti 63,5% variasi kompetensi karyawan dapat dijelaskan oleh pengalaman kerja dan pelatihan. Penelitian ini menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan pelatihan memiliki peran penting dalam meningkatkan kompetensi karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus mengembangkan program pelatihan yang efektif serta memberikan kesempatan lebih luas bagi karyawan dalam memperoleh pengalaman kerja guna mendukung peningkatan kompetensinya.