PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DI KANTOR CAMAT SIPAHUTAR

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap komitmen pegawai di Kantor Camat Sipahutar. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sampling jenuh dengan sampel sebanyak 32 responden, artinya semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Data penelitian diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap pegawai di Kantor Camat Sipahutar. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen pegawai dengan tingkat signifikansi 0,322 > 0,05 dan nilai t-hitung lebih kecil dari t-tabel (1,007 < 1,701). Komunikasi juga berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen pegawai dengan tingkat signifikansi 0,115 > 0,05 dan nilai t-hitung lebih kecil dari t-tabel (1,626 < 1,701).