PENGARUH SELF EFFICACY, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA RSUD DR. PIRNGADI MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji pengaruh Self Efficacy, Pelatihan, dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada RSUD Dr. Pirngadi Medan. Kuesioner merupakan alat yang digunakan dalam penelitian ini untuk mengumpulkan data. Penelitian ini berfokus pada pegawai Bagian Umum RSUD Dr. Pirngadi Medan, dengan menggunakan sampel sebanyak 41 pegawai yang berstatus PNS. pengolahan data dengan program SPSS (versi 22). Berdasarkan hasil penelitian, variabel Self Efficacy (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, hal ini ditunjukan dengan nilai t hitung sebesar 3,028 dengan hasil analisis signifikan sebesar 0,004 dimana nilai tersebut lebih kecil dari tingkat signifikansi yaitu 0,05. Kepuasan kerja dipengaruhi positif dan signifikan oleh variabel Pelatihan, hal ini ditunjukkan dengan hasil stastistik uji t hitung sebesar 2,425 dengan hasil analisis signifikansi sebesar 0,020 dimana nilai tersebut lebih kecil dari tingkat sig yaitu 0,05. Kepuasan Kerja dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh Pengembangan Karir, hal ini terlihat dari hasil stastistik uji t hitung sebesar 2,692 dengan hasil analisis signifikansi sebesar 0,011 dimana nilai tersebut lebih kecil dari tingkat sig yaitu 0,05. Secara simultan Self Efficacy, Pelatihan dan Pengembangan Karir berpegaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja dengan tingkat sig 0,000 < 0,05.