| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengctahui bagaimana pcngaruh lingkungan kcrja, kompetcnsi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai satuan polisi pamcng praja (Satpol PP) Kata Medan. Dalam pcnelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dcngan teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu Teknik sampling jenuh dengan sampel 47 responden, artinya sernua populasi dalaru penelitian ini dijadikan sampel. Data penelitian diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap Satuan Palisi Pamong Praja (Satpol PP) Kata Medan. Teknik analisis data rncnggunakan anatisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini rncnunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh negatifterhadap kepuasan kerja dengan tingkat signifikansi (0,828>
0,05) dan nilai t-hitung lebih kecil dari t-tabel (-0,219< 2,017). Kompetensi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan tingkat signifikansi (0,295 >0,05) dan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel ( 1,061>2,017). Sedangkan Buda ya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan (0,055>0,05) dan nilai t-hitung Jebih besae dari I-label (2,050>2,017). Hasil uji koefisien deterruinasi (R2 ) bahwa lingkungan kerja, kompetensi dan budaya organisasi dapat menjelaskan kepuasan kerja pegawai sebesar 67,4% sisanya
32,6% dijelaskan oleh faktor-faktor Jain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. | en_US |
