PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA PT RIMBA MUJUR MAHKOTA MANDAILING NATAL

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir karyawan pada PT Rimba Mujur Mahkota Mandailing Natal. Pelatihan yang efektif membantu dalam mengembangan kemampuan yang dimiliki karyawan serta pengalaman kerja yang diperoleh karyawan dapat meningkatkan peluang pengembangan karir karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi berganda. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 75 orang karyawan bagian kantor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai analisis regresi linier berganda Y = -2,383 + 0,869X1 + 0,189X2 menjelaskan bahwa pelatihan dan pengalaman kerja bernilai positif dimana jika semakin tinggi pelatihan dan pengalaman kerja maka semakin meningkat pula tingkat pengembangan karir karyawan. Nilai t-hitung sebesar 9,862 > t-tabel 1,993 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 menunjukan bahwa pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap pengembangan karir karyawan, nilai t-hitung sebesar 2,158 > t–tabel sebesar 1,993 dan nilai signifikansi 0,034 < 0,05 menunjukkan bahwa pengalaman kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap pengembangan karir karyawan. Pelatihan dan Pengalaman Kerja berpengaruh secara simultan terhadap pengembangan karir karyawan dengan nilai F- hitung sebesar 58,345 > F-tabel sebesar 3,12 serta nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,618 yang berarti 61,8% variasi pengembangan karir karyawan dapat dijelaskan oleh pelatihan dan pengalaman kerja. Penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan dan pengalaman kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan pengembangan karir karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus mengembangkan program pelatihan yang efektif serta memberikan kesempatan lebih luas bagi karyawan dalam memperoleh pengalaman kerja guna mendukung peningkatan pengembangan karir karyawan.