PENGARUH SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL 1 (PERSERO) MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy dan locus of control terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 (Persero) Medan Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 85 orang responden. Berdasarkan uji regresi yang dilakukan diperoleh regresi linier berganda dengan Y = 22,744 + 1,322 + 0,191 Sehingga dapat disimpulkan variabel X yaitu self efficacy dan locus of control memiliki pengaruh positif terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 (Persero) Medan. Berdasarkan uji t dengan nilai ttabel, nilai thitung pada variabel self efficacy (X1) memiliki nilai thitung 7,302 > ttabel 1,664 dan signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai ttabel, nilai thitung pada variabel locus of control (X2) memiliki nilai thitung 1,038 < ttabel 1,664 dan signifikan 0,302 > 0,05 dapat disimpulkan bahwa self efficacy memiliki pengaruh signifikan kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 (Persero) Medan, dan locus of control tidak memiliki pengaruh signifikan. Hasil uji R2 diperoleh nilai R square sebesar 0,644 sehingga diketahui bahwa pengaruh yang diberikan oleh variabel self efficacy dan locus of control terhadap kinerja karyawan sebesar 64,4% dan selebihnya 35,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian ini.