PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KREATIVITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kreativitas kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Medan jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 56 orang responden. Berdasarkan uji regresi yang dilakukan diperoleh regresi linier berganda dengan Y= 21,844 + 0,62 + 5,62 sehingga dapat disimpulkan variabel X yaitu lingkungan kerja dan kreativitas kerja memiliki pengaruh positif terhadap variabel terikat yaitu kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Medan. Berdasarkan uji t dengan nilai ttabel, nilai thitung pada variabel lingkungan kerja (X1) memiliki nilai thitung 2,31> ttabel 1,674 dan signifikan 0,000< 0,05 dan nilai ttabel nilai thitung pada variabel Kreativitas kerja (X2) memiliki nilai thitung 2,603 > ttabel 1,674 dan signifikan 0,002 < ttabel 0,005 dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Medan, dan kreativitas kerja berpengaruh signifikan. Hasil uji R2 diperoleh nilai R square sebesar 0,488 sehingga diketahui bahwa pengaruh yang diberikan oleh variabel lingkungan kerja dan kreativitas kerja terhadap kepuasan kerja kerja peagawai sebesar 48,8% dan selebihnya 51,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan kedalam model penelitian ini.