PENGARUH DISPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. POS INDONESIA (PERSERO) PEMATANG SIANTAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai pada PT. Pos Indonesia (Persero) Pematang Siantar. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu Teknik sampling jenuh dengan sampel 46 responden, artinya semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Data penelitian diperoleh dari penyebaran kuisioner terhadap pegawai pada PT. Pos Indonesia (Persero) Pematang Siantar. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi (0,001 < 0,05) dan nilai t-hitung lebih kecil dari t-tabel (3,749 > 1,681). Sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi (0,043 < 0,05) dan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (1,795 > 1,681). Sedangkan kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi (0,000 < 0,05) dan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (3,882 > 1,681). Hasil uji koefisien determinasi (R2) bahwa disiplin kerja, motivasi kerja dan kerjasama tim dapat menjelaskan kinerja pegawai sebesar 88,4% sisanya 11,6% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.