PENGARUH HUBUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI RUMAH SAKIT PUTRI HIJAU

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh hubungan kerja, pengembangan karir dan kompetensi terhadap komitmen organisasi Rumah Sakit Putri Hijau. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, dengan teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu Teknik simple random sampling dengan sampel 67 responden. Metode Penelitian ini menggunakan metode probability sampling dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan kerja signifikan terhadap komitmen. esarnya nilai pengaruh hubungan kerja terhadap komitmen organisasi sebesar 0,57 dengan nilai signifikan 0,000 <0,05. Pengembangan karir signifikan terhadap komitmen organisasi. Besarnya nilai pengaruh pengembangan karir terhadap komitmen organisasi sebesar 2,190 dengan nilai signifikan 0,000<0,05. Kompetensi tidak siginifakan terhadap komitmen organisasi besarnya nilai pengaruh kompetensi terhadap komitmen organisasi sebesar -2,000. Berdasarkan uji simultan bahwa variabel hubungan kerja, pengembangan karir dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan memperoleh nilai signifikan 0,000. Berdasarkan Uji Koefisien determiasi yang telah dilakukan, diperoleh nilai R square 0,554 sehingga dapat disimpulkan bahwa kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat sangat kuat yaitu sebesar 55,4% dan selebihnya 44,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.