PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KOPERASI MAKMUR MANDIRI SAMOSIR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja , dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Makmur Mandiri Samosir. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel 50 responden. Berdasarkan hasil uji regresi nilai koefisien regresi variabel kompensasi sebesar 0,221 dan motivasi kerja sebesar 0,349 bernilai postif artinya semakin tinggi tingkat kompensasi dan motivasi kerja yang dimiliki, maka akan semakin meningkat pula tingkat kepuasan kerja. Nilai koefisien regresi variabel kompensasi sebesar 0,116 bernilai positif artinya semakin tinggi tingkat kompensasi yang dimiliki, maka akan semakin meningkat pula tingkat kinerja karyawan. Nilai koefisien regresi variabel motivasi kerja sebesar 0,249 bernilai positif artinya semakin tinggi tingkat motivasi kerja yang dimiliki, maka akan semakin meningkat pula tingkat kinerja karyawan. Nilai koefisien regresi variabel kepuasan kerja sebesar 0,276 bernilai positif artinya semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang dimiliki, maka akan semakin meningkat pula tingkat kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji sobel terdapat pengaruh tidak langsung kompensasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 3,745. Berdasarkan nilai tersebut dapat diketahui bahwa thitung sebesar 3,745 > nilai ttabel sebesar 2,014. Dan terdapat pengaruh tidak langsung motivasi kerja melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 3,061. Berdasarkan nilai tersebut dapat diketahui bahwa thitung sebesar 3,061 > nilai ttabel sebesar 2,014.