PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI PT. BERJAYA GROUP MEDAN

Abstract

Dalam operasionalnya, perusahaan membutuhkan karyawan untuk melaksanakan tugas yang diberikan sesuai dengan jabatan yang diberikan. Karyawan diharapkan dapat memberikan kinerja yang baik bagi pencapaian tujuan utama perusahaan. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi kerja yang tinggi dan disiplin kerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Berjaya Group Medan. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif, teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan sampel jenuh, dimana populasi berjumlah 40 orang responden kemudian total sampel sebanyak 40 responden. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian, secara simultan motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Berjaya Group Medan dengan nilai Fhitung> Ftabel, yaitu 11,307 > 2,79 dan signifikan 0,000 < 0,05. Secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada karyawan PT. Berjaya Group Medan dengan nilai thitung> ttabel, 5,031 > 1,67 pada signifikan 0,041 < 0,05. Secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada karyawan PT. Berjaya Group Medan dengan nilai thitung> ttabel, 6,393 > 1,67 pada signifikan 0,002 < 0,05.