PENGARUH DUKUNGAN MANAJERIAL, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II TANJUNG MORAWA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk bagaimana Dukungan Manajerial, Pengembangan Karir dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan tetap pada PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa sebanyak 286 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Non Probability Sampling. Hasil uji regeresi linear berganda menunjukan bahwa variabel dukungan manajerial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan koefisien 0,473. Variabel pengembangan karir berpengaruh positif dengan koefisien 0,340. Variabel kompensasi berpengaruh positif dengan koefisien 0,432. Hasil perhitungan uji t (parsial) dukungan manajerial (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan dengan nilai thitung =4.542 >ttabel =1,666 dengan signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Variabel pengembangan karir (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan nilai thitung =2,990 >ttabel =1,666 dengan signifikan sebesar 0,004 < 0,05. Variabel kompensasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan dengan nilai thitung = 3.479 >ttabel =1,666 dengan signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Secara simultan variabel dukungan manajerial (X1), pengembangan karir (X2) dan kompensasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dari hasil perhitungan Fhitung sebesar 38.806 dengan nilai Ftabel sebesar 2,73 (38.806 > 2,73) dengan nilai signifikan 0,000<0,05. Dari hasil determinasi (R2) diperoleh nilai R2 = 62,4%. Variabel kinerja karyawan (Y) dipengaruhi oleh dukungan manajerial (X1), pengembangan karir (X2) dan kompensasi (X3) sedangkan sisanya sebesar 37,6% dipengaruhi oleh variable bebas lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.