PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan beban kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Medan. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu Teknik sampling jenuh dengan sampel 54 responden, artinya semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Data penelitian diperoleh dari penyebaran kuisioner terhadap pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Medan. Hasil uji regresi linear berganda koefisien kepemimpinan transformasional (X1) diperoleh sebesar 0,328 dan koefisien beban kerja (X2) diperoleh sebesar 0,259. Dari hasil regresi tersebut dapat diketahui bahwa kepemimpinan transformasional dan beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil perhitungan uji t (parsial) kepemimpinan transformasional (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan dengan nilai thitung = 2,993>ttabel = 1,674 dengan signifikansi sebesar 0,004<0,05. Variabel beban kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan dengan nilai thitung = 2,402>ttabel = 1,674 dengan signifikansi sebesar 0,020<0,05. Koefesien determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar 0,381. Nilai ini artinya kepemimpinan transformasional dan beban kerja terhadap kinerja pegawai 38,1% sedangkan sisanya 61,9% dipengaruhi oleh variabel lain.