PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT HUTABAYU RAJA KABUPATEN SIMALUNGUN

Abstract

Pendahuluan: Sumber Daya Manusia (SDM) adalah paling utama yang harus diperhatikan perkembangannya karena dengan adanya SDM yang baik dan profesional akan sangat membantu dalam memaksimalkan kinerja dalam suatu perusahaan. kinerja yang dihasilkan akan mempengaruhi kemajuan Perusahaan tersebut begitu juga sebaliknya jika kinerja suatu perusahaan tidak baik maka akan menghambat kemajuan perusahaan. Rumusan Masalah: (1) Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Hutabayu Raja Kabupaten Simalungun? (2) Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Hutabayu Raja Kabupaten Simalungun? (3) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Hutabayu Raja Kabupaten Simalungun? (4) Bagaimana pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap pegawai Kantor Camat Hutabayu Raja Kabupaten Simalungun? Tujuan Penelitian: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Hutabayu Raja Kabupaten Simalungun. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Hutabayu Raja Kabupaten Simalungun. (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Hutabayu Raja Kabupaten Simalungun. (4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Hutabayu Raja Kabupaten Simalungun. Metode Penelitian: Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 25. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 30 pegawai PNS di Kantor Camat Hutabayu Raja Kabupaten Simalungun. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (1) Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Hutabayu Raja Kabupaten Simalungun. (2) Disiplin Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Hutabayu Raja Kabupaten Simalungun. (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Hutabayu Raja Kabupaten Simalungun. Diperoleh nilai R Square (R2) sebesar 0,892. Hal ini berarti sebesar 89,2 % variasi kinerja pegawai dijelaskan oleh Kepuasan Kerja, Disiplin kerja dan lingkungan kerja. Sedangkan 10,8 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian.