PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II TANJUNG MORAWA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk bagaimana talent management dan knowledge management berpengaruh terhadap employee engagement pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan tetap pada PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa sebanyak 286 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Non Probability Sampling. Hasil uji regeresi linear berganda menunjukan bahwa variabel talent managementl berpengaruh positif terhadap employee engagemen dengan koefisien 0,446. Variabel knowledge management berpengaruh positif dengan koefisien 0,134. Hasil perhitungan uji t (parsial) talent management (X1) berpengaruh signifikan terhadap employee engagemen, hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan dengan nilai thitung = 3,980>ttabel =1,666 dengan signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Variabel knowledge management (X2) berpengaruh signifikan terhadap employee engagemen, hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan nilai thitung =2,153 >ttabel =1,666 dengan signifikan sebesar 0,034 < 0,05. Secara simultan variabel talent management (X1) dan knowledge management (X2) berpengaruh signifikan terhadap employee engagemen. Hal ini ditunjukkan dari hasil perhitungan Fhitung sebesar 15.661 dengan nilai Ftabel sebesar 2,73 (15.661 >2,73) dengan nilai signifikan 0,000<0,05. Dari hasil determinasi (R2) diperoleh nilai R2 = 30,6%. Variabel employee engagemen(Y) dipengaruhi oleh talent management (X1) dan knowledge management (X2) sedangkan sisanya sebesar 69,4% dipengaruhi oleh variable bebas lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.