PENGARUH BUDAYA KAIZEN DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL LABERSA BALIGE

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kaizen dan pemberian reward terhadap kinerja karyawan pada Hotel Labersa Balige. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik nonprobability sampling dengan pendekatan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 62 responden yang bekerja di Hotel Labersa Balige. Hasil uji regresi linear berganda koefisien budaya kaizen (X1) diperoleh sebesar 0,268 dan koefisien pemberian reward (X2) diperoleh sebesar 0,719. Dari hasil uji regresi tersebut dapat diketahui bahwa budaya kaizen dan pemberian reward berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan uji t (parsial) budaya kaizen (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan dengan nilai thitung =1,879>ttabel = 1,671 dengan signifikansi sebesar 0,038<0,05. Variabel pemberian reward (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan dengan nilai thitung =4,358>ttabel = 1,671 dengan signifikansi sebesar 0,000<0,05. Berdasarkan uji simultan F menunjukkan bahwa nilai signifikan sebesar 0,000<0,05 yang artinya budaya kaizen dan pemberian reward berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Labersa Balige. Koefesien determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar 0,502. Nilai ini artinya budaya kaizen dan pemberian reward 50,2% sedangkan sisanya 49,8% dipengaruhi oleh variabel lain.