PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL 1 MEDAN

Abstract

Penelitian ini mengunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan mengunakan teknik pengumpulan data mengunakan kuesioner. Rumusan masalah dalam penelitian ini : (1) Apakah reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan? (2) Apakah punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan? (3) Apakah reward dan punishment berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan?. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh reward terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan (2) Untuk mengetahui pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan (3) Untuk mengetahui pengeruh reward dan punishment secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan. Metode Penelitian :Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan SPSS 22 yang dimulai dengan uji validitas dan uji reabilitas, uji asumsi klasik, teknik analisi data, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi (R2). Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 87 responden. Teknik pengembilan sampel menggunakan probability sampling dengan pendekatan propotionete random sampling. Reward (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Punishment (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Reward dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjust R Square yang diproleh sebesar 0,557 yang berarti 55,7% terhadap kinerja karyawan. Sementara sisanya 44,3% yang di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.