PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SWASTA GENERASI Y (MILENIAL) DI KOTA MEDAN

Abstract

Pendahuluan: Kota Medan adalah kota terbesar di Sumatera dan pusat ekonomi pentting di Sumatera Utara. Dengan populasi yang padat dan ekonomi yang berkembang, kota ini merupakan lingkungan yang dinamis bagi generasi Y (milenial). Generasi Y yang dikenal sebagai Milenial. Untuk mendukung kinerja yang optimal, salah satunya dapat dicapai melalui work-life balance. Selain work-life balance yang merupakan bagian penting dalam meningkatkan kinerja seseorang, ada faktor lain yang dapat mendukung kinerja seperti komitmen organisasi. Kepuasan kerja yang diperoleh dari komitmen organisasi pada karyawan swasta generasi Y di kota Medan. Rumusan Masalah: (1) Apakah work-life balance berpengaruh terhadap kinerja karyawan swasta generasi Y (milenial) Kota Medan? (2) Apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan swasta generasi Y (milenial) di Kota Medan? (3) Apakah work-life balance dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan swasta generasi Y (milenial) di Kota Medan? Tujuan Penelitian: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work-life balance berpengaruh terhadap kinerja karyawan swasta generasi Y (milenial) Kota Medan. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan swasta generasi Y (milenial) di Kota Medan. (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh mediasi hubungan antara kepuasan kerja pada work-life balance dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan swasta generasi Y (milenial) di Kota Medan. Metode: Analisis data dilakukan dengan metode Analisis Regresi Linier Berganda menggunakan software SPSS. Jumlah sampel dalam penelitian sebanyak 110 responden karyawan swasta generasi Y (milenial) Kota Medan. Hasil: (1) work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kinerja karyawan swasta generasi Y (milenial) Kota Medan. (2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kinerja karyawan swasta generasi Y (milenial) Kota Medan. (3) work-life balance dan komitmen organisasi secara Bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata Kota Medan dengan dimediasi oleh kepuasan kerja.