PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT CREDIT UNION (CU) MANDIRI TEBING TINGGI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kebutuhan aktualisasi diri dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Kantor Pusat Credit Union (CU) Mandiri Tebing Tinggi Metode Analisis Data: Metode Deskriptif dan Metode Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS Versi 25. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 orang yang ada di Kantor Pusat Credit Union (CU) Mandiri Tebing Tinggi. Hasil perhitungan uji t (parsial) kebutuhan aktualisasi diri (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan dengan nilai thitung = 6.965> ttabel 1.679 dengan signifikan sebesar 0,000<0,05. Variabel motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan dengan nilai thitung = 2.967 > ttabel = 1.679 dengan signifikan sebesar 0,005<0,05. Koefesien determinasi R2 diperoleh nilai sebesar 0.592. Nilai ini artinya kebutuhan aktualisasi diri dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja 59.2% sedangkan sisanya 40.8% dipengaruhi oleh variabel lain.