PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR DINAS PARIWISATA KABUPATEN SIMALUNGUN

Abstract

Kantor Dinas Pariwisata Kabupaten Simalungun merupakan lembaga instansi yang berwenang dalam memberikan informasi mengenai keberadaan potensi dan daya tarik wisata Kabupaten Simalungun sekaligus mempromosikannya. Kinerja pegawai dapat dicapai melalui kompetensi sumber daya manusia dan motivasi. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah apakah kompetensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja pegawai? Apakah kompetensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap motivasi?Apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai? Dan apakah kompetensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Parawisata Kabupaten Simalungun melalui motivasi? Tujuan Penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan motivasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Parawisata Kabupaten Simalungun. Analisis data dilakukan dengan metode analisis sobel menggunakan software SPSS. Jumlah sampel dalam penelitian sebanyak 47 responden Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Parawisata Kabupaten Simalungun. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, variabel kompetensi sumber daya manusia dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan nilai determinasi (R2) yang diperoleh sebesar 0,653 atau 65,3% yang berarti variabel independen kompetensi sumber daya manusia dan variabel intervening motivasi mampu menjelaskan variabel dependen kinerja pegawai sebesar 65,3% sedangkan 34,7% sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel penelitian ini.