PENGARUH MOTIVASI KERJA, ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) KOTA MEDAN

Abstract

Pendahuluan: PT. Pos Indonesia memiliki tugas pokok menyelenggarakan jasa pos dan giro untuk umum dalam dan luar negeri yang meliputi jasa pos, jasa giro, jasa keuangan dan jasa keagenan serta usaha-usaha lain yang menunjang jasa pos dan giro sesuai dengan peraturan UU Nomor 38 Tahun 2009. PT. Pos Indonesia (Persero) sebagai salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di bidang pelayanan jasa logistik memiliki cakupan kegiatan yang luas dan kompleks. Rumusan Masalah: (1) Bagaimanakah pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Medan? (2) Bagaimanakah pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Medan? (3) Bagaimanakah pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Medan? Tujuan Penelitian: Untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Medan Metode: Analisis data dilakukan dengan metode analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda menggunakan software SPSS. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 55 responden karyawan PT. Pos Indonesia (Persero Kota Medan). Hasil: variabel motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R square (R2) memperoleh hasil yaitu 0,900 atau 90%. Yang berarti variabel independen motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 90%. Sedangkan 10% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.