PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL I (PERSERO) MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kesejahteraan karyawan kantor pusat PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I (Persero) Medan. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik proportionate stratified random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 87 orang responden. Berdasarkan uji regresi, budaya organisasi terhadap kesejahteraan karyawan dengan koefisien bernilai positif sebesar 0,835 demikian variabel kepemimpinan terhadap kesejahteraan karyawan dengan koefisien bernilai positif sebesar 0,579. Dan secara simultan variabel budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kesejahteran karyawan. Berdasarkan uji parsial (uji t), variabel budaya organisasi (X1) dan kepemimpinan (X2), masing-masing lebih besar dari ttabel sebesar 1,663 dan signifikansi kurang dari 0,05 maka dapat dinyatakan bahwasanya variabel budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kesejahteraan karyawan, dan variabel kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kesejahteraan karyawan Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara IV Regional I Persero Medan. Berdasarkan hasil uji simultan (uji F) diketahui Fhitung sebesar 35,421 dengan FTabel sebesar 3,11 (35,421 > 3,11) dengan nilai signifikan 0,000<0,05 artinya secara simultan variabel budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan karyawan. Berdasarkan hasil koefisien determinasi R2 diperoleh nilai sebesar 0,458 atau 45,8% yang berarti budaya organisasi dan kepemimpinan mampu menjelaskan kesejahteraan karyawan dan sisanya 54,2% dijelaskan oleh variabel lain.