PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KERJASAMA TIM DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BUPATI KABUPATEN TOBA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, kerjasama tim dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Kantor Bupati Kabupaten Toba. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu Teknik simple random sampling dengan sampel 78 responden, artinyamemberikan peluang yang sama bagi setiap unsur (anggota) populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Berdasarkan uji regresi yang dilakukan diperoleh regresi linier berganda dengan Y = 16,858 + 0,787X1+0,694X2 + 0,539X3. Sehingga dapat disimpulkan variabel X yaitu komitmen organisasi, kerjasama tim dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif terhadap variabel terikat yaitu kinerja pegawai di Kantor Bupati Kabupaten Toba. Berdasarkan uji t apabila dibandingkan dengan nilai t tabel, nilai t hitung pada variabel komitmen organisasi (X1) memiliki nilai t hitung sebesar 6,657 > 1,661 dengan tingkat probabilitas (sig) sebesar 0,000 < 0,05. Apabila dibandingkan dengan nilai t tabel, nilai t hitung pada variabel kerjasama tim (X2) lebih besar dari nilai t tabel 7,441 > 1,661 dengan tingkat probabilitas (sig) sebesar 0,000 < 0,05. Sedangkan variabel pengembangan karir (X3) memiliki nilai t hitung sebesar 7,214 > 1,661 dengan tingkat probabilitas (sig) sebesar 0,001 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi, kerjasama tim dan pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji R2 diperoleh nilai R square sebesar 0,859 sehingga diketahui bahwa pengaruh yang diberikan oleh variabel komitmen organisasi, kerjasama tim dan pengembangan karir dan kinerja pegawai sebesar 85,9% sedangkan sisanya 14,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.