PENGARUH LOCUS OF CONTROL, EFIKASI DIRI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS SOSIAL KABUPATEN TAPANULI UTARA

Abstract

Pendahuluan: Dinas Sosial Kabupaten Tapanuli Utara memerlukan SDM yang memadai, namun dapat dilihat dari capaian kinerja tahun 2023 Dinas Sosial Kabupaten Tapanuli Utara masih memiliki kendala beberapa pegawai belum mencapai hasil kinerja yang baik. Rumusan Masalah: Bagaimana locus of control, efikasi diri dan stres kerja berpengaruh secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Tapanuli Utara. Tujuan Penelitian: Untuk menganalisis pengaruh locus of control, efikasi diri dan stres kerja berpengaruh secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Metode: Metode analisis regresi linear berganda dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan diolah menggunakan software SPSS 20. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 58 responden pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Tapanuli Utara Hasil: Locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Sig. 0,00 < 0,05 dan Locus of control, efikasi diri dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja <pegawai dengan nilai uji F Sig. 0,00 < 0,05