Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai melalui Self Efficacy Pada Dinas Sosial Kabupaten Tapanuli Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai melalui Self Efficacy pada Dinas Sosial Kabupaten Tapanuli Utara. Jumlah populasi pada penelitian ini sebanyak 58 pegawai dan sampel pada penelitian ini sebanyak 58 pegawai. Pendekatan penelitian ini bersifat statistik deskriptif dengan menggunakan jenis data kunatitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian adalah melalui kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah metode Analisis Jalur dengan menggunakan Partial Least Square (PLS) untuk menganalisis pengaruh antar variabel. Perangkat yang digunakan untuk metode Analisis Jalur adalah software SmartPLS versi 4. Hasil penelitian ini berdasarkan uji analisis model pengukuran atau disebut dengan outer model, uji analisis model struktural atau disebut juga dengan inner model dan uji analisis koefisien jalur: Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Tapanuli Utara, Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Self Efficacy pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Tapanuli Utara, Karakteristik Pekerjaan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Tapanuli Utara, Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Self Efficacy pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Tapanuli Utara, Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Tapanuli Utara, Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Self Efficacy pada Dinas Sosial Kabupaten Tapanuli Utara, Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Self Efficacy pada Dinas Sosial Kabupaten Tapanuli Utara.