PENGARUH SEMANGAT KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KEPERCAYAAN DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganasis pengaruh Semangat Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kepercayaan Diri terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Sosial Provinsi Sumatera Utara. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah Teknik sampling jenuh sensus dengan sampel 97 responden, artinya semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Data penelitian diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap pegawai Dinas Sosial Provinsi Sumatera Utara. Metode Analisis Data: Metode Deskriptif dan Metode Regresi Linier Berganda menggunakan Aplikasi SPSS Versi 16.0. Hasil perhitungan Uji t (Parsial) variabel Semangat Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan dengan nilai thitung = 3,346 > ttabel 1,661 dengan nilai signifikan sebesar 0,021 < 0,05. Variabel Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan dengan nilai thitung = 2,925 > ttabel 1,661 dengan nilai signifikan sebesar 0,004 < 0,05. Variabel Kepercayaan Diri (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, hal ini ditunjukkan dengan hasil perhitungan dengan nilai thitung = 2,433 > ttabel 1,661 dengan nilai signifikan sebesar 0,017 < 0,05. Koefisien Determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,410, nilai ini artinya Semangat Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kepercayaan Diri terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh sebesar 41,0% sedangkan sisanya 59,0% dipenaruhi oleh variabel lain.