PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, DISIPLIN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN MEDAN AMPLAS

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, disiplin kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Medan Amplas. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu Teknik sampling jenuh dengan sampel 30 responden, artinya semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Data penelitian diperoleh dari penyebaran kuisioner terhadap pegawai di Kantor Kecamatan Medan Amplas. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan tingkat signifikansi 0,003 < 0,05 dan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (3,259 > 1,706). Disiplin kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan tingkat signifikansi 0,037 < 0,05 dan nilai t-hitung lebih kecil dari t-tabel (-2,199 < 1,706). Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan tingkat signifikansi 0,004 < 0,05 dan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel 3,152 > 1,706.