PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BALAI PENGEMBANGAN KOMPETENSI PUPR WILAYAH I MEDAN

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat berharga, maka organisasi bertanggung jawab untuk memelihara kualitas kehidupan kerja dan membina Pegawai agar bersedia memberikan kontribusinya secara optimal untuk mencapai tujuan instansi Pemerintah yang dibentuk untuk tujuan mencapai visi- misi yang ada dikantor Balai Pengembangan kompetensi PUPR Wilayah 1 Medan. Kantor Balai PUPR Wilayah 1 Medan perlu mengelola sumber daya manusia para pegawai secara efektif dan efisien dalam mencapai vis-misi. Rumusan Masalah: (1) Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai?, (2) Bagaimana pengaruh efikasi diri terhadap kinerja pegawai? (3) Bagaimana pengaruh budaya organisasi dan efikasi diri secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai? Tujuan Penelitian: Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan efikasi diri terhadap kinerja pegawai secara parsial dan simultan. Metode: Analisis data dilakukan dengan metode Regresi Linear Berganda menggunakan software SPSS versi 27. Jumlah sampel dalam penelitian sebanyak 32 responden Balai Pengembangan Kompetensi PUPR Wilayah I Medan. Hasil: Budaya Organisasi dan Efikasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Budaya organisasi dan efikasi diri secara simultan atau bersama - sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Nilai Adjust R Square yang diperoleh sebesar 0,964 yang berarti 96,4% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh budaya organisasi dan efikasi diri, sementara sisanya 3,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.