PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA HOTEL KHAS PARAPAT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan pada Hotel Khas Parapat. Jumlah sampel penelitian ini adalah 36 responden. Hasil uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan Tetap Hotel Khas Parapat, dengan memperoleh koefisien regresi sebesar 0,651. Variabel kompensasi memiliki berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan Tetap Hotel Khas Parapat, dengan memperoleh koefisien regresi sebesar 0,313. Hasil uji parsial (uji-t) menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan Tetap Hotel Khas Parapat, dengan memperoleh nilai thitung (4,504) > ttabel (2,034) dan diperoleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan Tetap Hotel Khas Parapat, dengan memperoleh nilai thitung (2,173) > ttabel (2,034) dan diperoleh nilai signifikansi 0,037 < 0,05. Dari hasil pengujian koefisien determinasi (R2) variabel loyalitas karyawan dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan kerja (X1), kompensasi (X2) sebagai variabel bebas sebesar 76,2 % sedangkan sisanya 23,8 % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.