Search
Now showing items 1-4 of 4
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENDIDIKAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tapanuli Utara)
(UNIVERSITAS HKBP NOMENSEN PROGRAM PASCASARJANA PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN, 2020-04)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja Pendidikan dan Kompensasi terhadap
Kepuasan Kerja serta dampaknya pada Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tapanuli
Utara. Responden ...
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGELOLA KEUANGAN PENDAPATAN DAN ASET DAERAH (BPKPAD) KABUPATEN NIAS UTARA
(MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN, 2020-12)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris: 1. Pengaruh Kompensasi
terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah
Kabupaten Nias Utara, 2. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja ...
PENGARUH SOSIALISASI DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KEPALA DESA DALAM PEMUNGUTAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN DI KECAMATAN BALIGE KABUPATEN TOBASAMOSIR
(UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN PROGRAM PASCASARJANA PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN, 2019-08)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh sosialisasi pajak dan kompensasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja kepala desa dalam pemungutan pajak bumi dan bangunan di kecamatan Balige.
Populasi ...
PENGARUH KOMPENSASI, PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NIAS BARAT
(PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN, 2020-07)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris untuk mendapatkan
informasi mengenai: 1. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai
Sekretariat Daerah Kabupaten Nias Barat, 2. Pengaruh promosi jabatan terhadap
kinerja ...