| dc.contributor.author | TAMBUNANNI, KITA AGUSTINA | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-08T05:32:56Z | |
| dc.date.available | 2023-03-08T05:32:56Z | |
| dc.date.issued | 2023-03-08 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/8367 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai dimoderasi oleh Locus of Control pada Pegawai PT. Pegadaian (Persero) Kanwil Medan I. Kepemimpinan Tansformasional berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai yang dimoderasi oleh Locus of Control, begitu juga dengan Kepemimpinan Transaksional yang diduga berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai yang dimoderasi oleh Locus of Control. Namun setelah dilakukan pengumpulan data yang menggunakan non-probability sampling dengan teknik purposive sampling dengan respondennya sebanyak 130 pegawai dengan hasil, kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional dan Locus of Control berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan Locus of Control tidak memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil Medan I. Penelitian ini menggunakan Teknik wawancara dan angket, analisis data yang dilakukan pada penelitian ini melalui pendekatan pemodelan persamaan structural (SEM) sebagai analisis data menggunakan perangkat lunak Smart-PLS 3.0. | en_US |
| dc.subject | Kepemimpinan Transformasional, | en_US |
| dc.subject | Kepemimpinan Transaksioanl, | en_US |
| dc.subject | Locus of Control, | en_US |
| dc.subject | Kinerja. | en_US |
| dc.title | PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PEGAWAI PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL MEDAN I | en_US |
