Browsing Ilmu Hukum by Subject "Perusahaan,"
Now showing items 1-7 of 7
-
ANALISIS HUKUM TERHADAP HAK-HAK PEKERJA ATAS PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA OLEH PERUSAHAAN DENGAN ALASAN FORCE MAJEURE (Studi Putusan Nomor: 12/Pdt.Sus-PHI/2021/PN Jmb)
(2023-07-03)Perusahaan adalah setiap bentuk usaha yang berbadan hukum atau tidak, milik orang perseorangan, milik persekutuan, atau milik badan hukum, baik milik swasta maupun milik negara, yang mempekerjakan pekerja/buruh dengan ... -
PELAKSANAAN CSR OLEH PERUSAHAAN DALAM PEENGEMBANGAN WILAYAH DAN PEMANFAATAN SDM DIWILAYAH SEKITAR PERUSAHAAN (STUDY DI PT INTI TANI PESTISIDA BIDANG PUPUK DAN OBAT-OBATAN)
(2022-01-17)Di Indonesia CSR belum menjadi kewajiban, karena banyak perusahaan yang menganggap sebagai sekaedar bantuan seadanya. Selain itu, pelaksanaan CSR merupakan bagian dari good corporate governance (GCG), yakni fairness, ... -
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK-HAK PEKERJA DALAM PERUSAHAAN PENYEDIA JASA KONSTRUKSI YANG DINYATAKAN PAILIT (Studi Putusan Nomor : 2/Pdt.Sus-PAILIT/2018/PN Niaga Mdn)
(2022-10-24)Perlindungan hukum terhadap pekerja pada dasarnya bertujuan untuk menghapus sistem perbudakan dan menjaga agar Para Tenaga Kerja di Indonesia lebih dimanusiakan. Hal ini juga wajib dipenuhi manakala tempat ... -
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN DALAM PEMBAYARAN UPAH PEKERJA / BURUH DI TINJAU DARI UNDANG – UNDANG NOMOR 11 TAHUN 2020 TENTANG CIPTA KERJA (STUDI : PT SABARITA PERKASA ABADI (SPA) DESA BULUH PANCUR)
(2022-02-02)Sistem Pengupahan merupakan bagian dari Perlindungan hak – hak Pekerja / Buruh yang mewajibkan lembaga usah yang memiliki pengurus dan mempekerjakan Pekerja untuk memberi upah yang sesuai dengan apa yang sudah diperjanjikan. ... -
TINJAUAN YURIDIS TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN TERHADAP PEKERJA YANG DI PHK KARENA PERUSAHAAN TUTUP MENURUT UU NO 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN (STUDI PUTUSAN NO.15/Pdt.Sus-PHI/2019/PN Yyk)
(2022-11-10)Indonesia merupakan negara yang mempunyai banyaknya sumber daya manusia/tenaga kerja yang harus diimbangi dengan lapangan pekerjaan, apabila tenaga kerja lebih banyak dari pada lapangan pekerjaan, maka akan timbul pengangguran ... -
TINJAUAN YURIDIS TERHADAP HAK-HAK PEKERJA PEREMPUAN YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA SECARA SEPIHAK OLEH PERUSAHAAN BERDASARKAN UNDANG-UNDANG RI NOMOR 11 TAHUN 2020 TENTANG CIPTA KERJA
(2022-10-24)Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang bisa mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja/buruh dan pengusaha.Alasan Pemutusan Hubungan Kerjapada umumnya ... -
TINJAUAN YURIDIS TERHADAP PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL AKIBAT PENGURANGAN UPAH PEKERJA PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI PERUSAHAAN TEMPAT BEKERJA MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 11 TAHUN 2020 TENTANG CIPTA KERJA
(2022-11-29)Perselisihan Hubungan Industrial ialah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh. Pengurangan Upah termasuk kedalam ...