| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Samosir Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik total sampling dengan jumlah sampel 46 responden. Berdasarkan hasil uji regresi, karakteristik individu terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi 0,072 dan variabel karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien regresi 0,524 dapat diartikan bahwa apabila karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan ditingkatkan maka kinerja pegawai juga akan meningkat. Berdasarkan hasil uji t karakteristik individu (X1) berpengaruh signifikan terhadap karakteristik pekerjaan. Nilai t hitung dari variabel karakteristik individu thitung 2,597 > ttabel 1,681 dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05. Variabel karakteristik pekerjaan (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai . Nilai t hitung dari variabel karakteristik pekerjaan thitung 3,511 > ttabel 1,681 dengan nilai signifikansi 0,001 > 0,05. Berdasarkan uji F bahwa variabel karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan dari hasil perhitungan Fhitung sebesar 7,456 dengan nilai Ftabel sebesar 3,214 dan nilai signifikan 0,002 < 0,05. Koefisien determinasi R2 diperoleh nilai sebesar 0,597 yang berarti variabel karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan dapat menjelaskan variabel kinerja pegawai sebesar 59,7% sedangkan 40,3% dijelaskan oleh variabel lain. | en_US |
