| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Sistem Penggajian dan Pengupahan pada Rumah Sakit Umum Bhakti Medan telah sesuai dengan teori yang ada yang merupakan pedoman rumah sakit dalam Penggajian dan Pengupahan pada tumah sakit.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Penelitian Perpustakaan dan juga metode Penelitian Lapangan dan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara dan juga teknik dokumentasi. Jenis dan sumber data dalam penelitian ini menggunakan sumber data sekunder dan metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Metode Deskriptif dan metode komparatif.
Struktur organisasi yang digunakan oleh Rumah Sakit Umum Bhakti Medan berbentuk garis dimana pimpinan tertinggi berada pada seorang Direktur dan dibantu oleh para Wakil Direktur.Dari hal tersebut dapat terlihat bahwa bawahan bertanggung jawab atas tugasnya kepada atasannya.Dokumen dan pencatatan akuntansi pada rumah sakit ini sudah memadai, hal ini dapat dilihat adanya dokumen-dokumen antara lain surat pengangkatan karyawan, daftar hadir dan lembur, daftar gaji dan slip gaji. Bagian Kepegawaian membuat daftar gaji yang akan diperiksa oleh bagian akuntansi sebagai kontrol pembukuan. Adapun catatan yang digunakan di Rumah Sakit Umum Bhakti Medan dalam pembayaran gaji adalah buku jurnal dan buku besar. Salah satu dokumen yang digunakan dalam sistem penggajian berdasarkan teori adalah amplop gaji. Pada Rumah Sakit Umum Bhakti Medan, amplop gaji tidak digunakan karena sistem pembayaran gaji karyawan adalah sistem langsung transfer ke rekening masing – masing karawan melalui bank. | en_US |
