| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem penggajian terhadap produktivitas kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh sistem penggajian, dan disiplin kerja secara bersama – sama terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Bakrie Pasaman Plantations. Jenis penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan kuantitatif.
Populasi penelitian sebanyak 823 orang dan jumlah sampel yang terpilih menggunakan rumus Slovin sebanyak 89 Orang. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat disimpulkan : Variabel sistem penggajian (X1) berpengaruh terhadap produktivitas kerja (Y) pada PT. Bakrie Pasaman Plantations. Hasil dari uji parsial menunjukkan nilai thitung 2,022 > ttabel 1,987 dan dengan nilai signifikansi sebesar 0,046 < 0,005. Variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap produktivitas kerja (Y) pada PT. Bakrie Pasaman Plantations. Hasil dari uji parsial menunjukkan nilai thitung 3,143 > ttabel 1,987 dan dengan nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,050. Variabel sistem penggajian (X1) dan displin kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja (Y) pada PT. Bakrie Pasaman Plantations. Hasil dari uji simultan menunjukkan nilai Fhitung
9,288 > Ftabel 3,10 dan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,050.
Disarankan kepada perusahaan untuk mempertahankan sistem penggajian agar
motivasi kerja karyawan tidak berkurang dan meningkatkan produktivitas kerja karyawan. | en_US |
