| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah pelaksanaan sistem pengendalian intern atas penggajian karyawan pada PT. Tri Satya Lancana sudah sesuai dengan unsur-unsur pengendalian intern.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif dengan sumber data primer. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif. Langkah yang ditempuh untuk mencapai tujuan penelitian ini yaitu langkah pertama mendeskripsikan sistem penggajian yang digunakan PT. Tri Satya Lancana, langkah kedua yaitu membandingkan antara unsur-unsur pengendalian intern pada sistem penggajian dengan praktik yang ada pada PT. Tri Satya Lancana, dan selanjutnya menganalisis data dan menarik kesimpulan.
Hasil penelitian menunjukan sistem pengendalian intern atas penggajian yang diterapkan pada PT. Tri Satya Lancana belum dilakukan dengan baik, karena salah satu unsur yaitu pada struktur organisasi dimana fungsi marketing merangkap tugas fungsi keuangan. Fungsi-fungsi yang terkait, jaringan prosedur yang membentuk sistem serta dokumen yang digunakan dalam sistem pengendalian intern sudah cukup baik. Sistem otorisasi PT. Tri Satya Lancana telah dilaksanakan dengan baik yaitu adanya otorisasi yang dilakukan oleh pimpinan kantor perusahaan klien serta kemudian dicocokkan kembali oleh PT. Tri Satya Lancana. Praktik yang sehat pada PT. Tri Satya Lancana sudah dilaksanakan dengan baik sesuai dengan unsur pengendalian intern, dapat dilihat dari fungsi pencatatan waktu hadir sudah menggunakan mesin pencatatan waktu berupa fingerprint yang otomatis mencatat waktu hadir karyawan dan pembuatan daftar gaji harus diverifikasi kebenaran dan ketelitian perhitungannya oleh fungsi keuangan sebelum dilakukan pembayaran gaji. Selanjutnya untuk karyawan sesuai dengan mutunya, PT. Tri Satya Lancana belum diterapkan dengan baik karena tugas keuangan tidak dikerjakan oleh karyawan yang sesuai dengan mutu dan tanggung jawabnya. Serta, pengembangan karyawan selama menjadi karyawan perusahaan sesuai dengan tuntutan perkembangan pekerjaannya | en_US |
