PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP  KINERJA KARYAWAN  (Studi Kasus di ASPEKINDO Jln. Sakit Lubis, GG. Damai No. 31)

dc.contributor.author	LUBIS, WIRNA LISI
dc.date.accessioned	2021-12-14T04:36:00Z
dc.date.available	2021-12-14T04:36:00Z
dc.date.issued	2021-12-14
dc.identifier.uri	http://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/5811
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di ASPEKINDO. Penelitian ini menggunakan karyawan ASPEKINDO sebagai responden penelitian sebesar 35 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer (kuesioner dan observasi) dan data sekunder (studi dokumentasi dan studi pustaka). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil analisis regresi linier sederhana diperoleh persamaan regresi Y = 21.918 + 0.560X. Hasil uji hipotesis parsial diperoleh bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 6.110 > nilai ttabel sebesar 2.032 dan nilai signifikansi sebesar 0.000 < alpha (0.000). Hasil uji koefisien determinasi menggunakan nilai R-Square bahwa 53.1% kontribusi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.	en_US
dc.subject	Gaya Kepemimpinan,	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di ASPEKINDO Jln. Sakit Lubis, GG. Damai No. 31)	en_US