| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di PT. Kawasan Industri Modern (Persero) Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT. Kawasan Industri Modern (Persero) sebanyak 114 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus slovin yaitu sebanyak 89 orang. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer dan data sekunder. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, uji hipotesis secara parsial (uji t) dan simultan (uji F). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat dilihat nilai signifikansi Kepemimpinan (X1) = 0,000 < 0,05 atau t hitung
3,821 > t tabel 1.987 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Signifikansi Motivasi (X2) 0,000
< 0,05 atau t hitung 3,852 > t tabel 1,987 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. Nilai signifikansi variabel X1 dan X2 adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung
12,800 > 3,10 maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya Kepemimpinan (X1) dan
Motivasi (X2) memiliki pengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Sementara koefisien determinasi (R Square) menunjukkan Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh Kepemimpinan dan Motivasi sebesar 52,9% dan sisanya 47,1% dipengaruhi oleh faktor lain. | en_US |
