ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dan untuk mengetahui variabel yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis, metode deskriptif dan uji regresi berganda yang terdiri dari uji-t, uji-F, dan koefisien determinan (R2). Pengerjaan analisis data dengan menggunakan bantuan SPSS 17.0 for Windows. Penelitian ini menggunakan 46 responden sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, analisis data dengan metode analisis regresi berganda menunjukkan pengaruh pengembangan karir dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Hal ini dapat dilihat dari metode analisis regresi berganda secara simultan (uji-F) dimana F hitung (80.068) > F tabel (4.067) pada α = 5% berdasarkan uji parsial (uji-t) bahwa dari kedua variabel bebas yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan adalah variabel kepuasan kerja (X2) dengan nilai beta terbesar 0.345 dan nilai t hitung (3.457) > t tabel (1.681). Dimana besarnya Koefisien determinasi (R2) sebesar 0.788 yang berarti variabilitas variabel kinerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh variabilitas variabel pengembangan karir dan kepuasan kerja sebesar 78,8% sedangkan sisanya 21.2% dijelaskan oleh variabilitas variabel lainnya seperti kompetensi, motivasi, disiplin, fasilitas kerja yang diberikan, lingkungan kerja ataupun juga posisi kedudukan kedudukan yang tidak termasuk dalam model regresi penelitian ini.