| dc.contributor.author | SABAR M., TAMPUBOLON | |
| dc.contributor.author | SIBAGARIANG, SUSY ALESTRIANI | |
| dc.date.accessioned | 2019-10-11T04:18:54Z | |
| dc.date.available | 2019-10-11T04:18:54Z | |
| dc.date.issued | 2019-03-27 | |
| dc.identifier.issn | 0853-0203 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.uhn.ac.id/handle/123456789/2768 | |
| dc.description | Pada berbagai bidang khususnya kehidupan berorganisasi, faktor manusia merupakan masalah utama di setiap kegiatan yang ada didalamnya. Organisasi merupakan kesatuan sosial yang dikoordinasikan secara sadar dengan sebuah batasan yang reaktif dapat diidentifikasikan, bekerja secara terus menerus untuk mencapai tujuan. Semua tindakan yang diambil dalam setiap kegiatan diprakarsai dan ditentukan oleh manusia yang menjadi anggota organisasi atau perusahaan. Perusahaan membutuhkan adanya faktor sumber daya manusia yang potensial baik pemimpin maupun karyawan pada pola tugas dan pengawasan yang merupakan penentu tercapainya tujuan perusahaan. Sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting dalam organisasi maupun perusahaan. Agar aktivitas manajemen perusahaan berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyawan yang berpengetahuan dan berketrampilan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan meningkat. Kinerja karyawan adalah yang mempengaruhi seberapa banyak mereka memberi kontribusi kepada organisasi antara lain termasuk kuantitas output, kualitas output, jangka waktu output, kehadiran ditempat kerja dan sikap koperatif. Oleh karena itu, kinerja karyawan akan berjalan dengan efektif apabila didukung dengan motivasi dan disiplin kerja. | en_US |
| dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis analisis pengaruh motivasi, disiplin kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Sosro Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening. Setelah dirumuskan masalah penelitian maka dilakukan pengujian. Metode yang digunakan adalah metode survey dengan sensus. Kemudian, data ditabulasi dan dianalisis menggunakan analisis jalur dengan alat bantu komputasi SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung pengaruh motivasi terhadap gaya kempimpinan di PT. Sinar Sosro Deli Serdang, dimana t hitung > dari t tabel yaitu 3.159>1.66123, pengaruh disiplin kerja terhadap gaya kempimpinan di PT. Sinar Sosro Deli Serdang, dengan t hitung > dari t tabel yaitu 3.001>1.6612, pengaruh insentif terhadap gaya kepemimpinan di PT. Sinar Sosro Deli Serdang, dimana t hitung > dari t tabel yaitu 14.801>1.66123, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di PT. Sinar Sosro Deli Serdang, dimana t hitung > dari t tabel yaitu 15.882>1.66123, pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Sinar Sosro Deli Serdang, dimana t hitung > dari t tabel yaitu 2.469>1.66123, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sinar Sosro Deli Serdang, dimana t hitung > dari t tabel yaitu 2.472>1.66123, pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan, dimana t hitung > dari t tabel yaitu 6.605>1.66123, pengaruh motivasi terhadap kinerja melalui gaya kepemimpinan sebesar = 0.111 + (0.165)² + (0.850)² = 0.86, pengaruh disiplin terhadap kinerja melalui gaya kepemimpinan 0.111 + (0.152)² + (0.850)² = 0.85, pengaruh insentif terhadap kinerja melalui gaya kepemipinan 0.152 + (0.780)² + (0.850)² =0.91. | en_US |
| dc.publisher | VISI 2019 | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | VISI (2019) 27 (3);4179-4185 | |
| dc.subject | motivasi | en_US |
| dc.subject | disiplin kerja | en_US |
| dc.subject | insentif terhadap kinerja karyawan | en_US |
| dc.title | PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. SINAR SOSRO DELI SERDANG) | en_US |
