| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk melihat ada tidaknya pengaruh program kesejahteraan pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Toba Samosir. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Dinas Pekerjaan Umum yang duduk pada struktural jabatan sebanyak 20 orang. Instrumen penelitian ini berupa angket, angket digunakan untuk mengukur adanya pengaruh program kesejahteraan pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai pada kantor dinas pekerjaan umum kabupaten Toba Samosir. Kualitas instrumen dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas. Data yang diperoleh adalah sebagai berikut: (a) Dari data yang diperoleh terdapat korelasi positif antara program kesejahteraan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Toba Samosir, hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan korelasi dengan nilai 0,657 dikategorikan dalam kategori kuat. (b) Hasil nilai regresi adalah Y= 9,644 + 0,479X, yang artinya jika nilai program kesejahteraan bertambah 1 maka produktivitas kerja bertambah 0,479. (c) Nilai thitung dalam penelitian ini adalah 3,701 dibandingkan dengan t table 2,086 maka thitung > ttabel. Hipotesis penelitian ini diterima karena terbukti program kesejahteraan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Dengan demikian, berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh program kesejahteraan pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai pada kantor dinas pekerjaan umum kabupaten Toba Samosir. | en_US |
