| dc.description.abstract | Menurut Hendrik Samosir, 2023 pengendalian intern adalah manajer perusahaan membentuk sistem pengendalian internal yang digunakan untuk memisahkan tugas akuntansi tertentu, agar mencegah terjadinya penipuan dan melindungi asset perusahaan. Secara tradisional, alasan dibalik tata kelola dan pengendalian yang efektif terkait erat dengan penjagaan dan perlindungan asset. Oleh karena itu, pengetahuan tentang pengendalian internal merupakan elemen penting yang memengaruhi kesejahteraan manajemen, direktur perusahaan, pemegang saham, mitra dagang suatu entitas, auditor dan masyarakat pada umumnya. Sistem penggajian merupakan balas jasa yang diberikan perusahaan terhadap tenaga kerja kepada karyawan yang telah memberikan waktu, tenaga dan pikiran untuk bekerja pada perusahaan.
Metode penelitian yang digunakan pada skripsi ini adalah metode Deskriptif Kualitatif yaitu dengan menggunakan teknik pengumpulan data wawaancara, dan dokumentasi. Penelitian ini berhasil menjawab rumusan masalah bagaimana pengendalian intern terhadap gaji karyawan pada PT. Banua Sakti Mulia. Dari hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis, pengendalian intern terhadap gaji karyawan berjalan secara efektif. Dimana perusahaan sudah menggunakan mesin daftar hadir (finger print) dalam pencatatan waktu hadir, dan menggunakan sistem payroll atau disebut dengan sistem transfer bank yang diberlakukan pada tiga tahun terakhir yaitu 2021, 2022, 2023 sampai dengan sekarang. Pengendalian intern pada sistem penggajian sudah tergolong baik, meskipun terdapat perangkapan tugas yang dilakukan oleh bagian keuangan untuk merekap waktu hadir. | en_US |
